 | 超人気ワークライフバランスコンサルタントが教える キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方 (2008/03/14) 小室 淑恵 商品詳細を見る |
【 目 次 】
第１章 「仕事」と「プライベート」がうまくいかないのはなぜ？
こんな“誤解”を持っていませんか？
第２章 私はこうして、キャリアも恋も手に入れました
楽しかった父との休日出社
性格が大きく変わった中学時代 ほか
第３章 ワーク・ライフバランスのための小室流仕事術
ワーク・ライフバランスを支える仕事力
職場で大事なのはコミュニケーション力 ほか
第４章 信頼できるパートナーの見分け方、つきあい方
まずは出会い！
パートナーとのよい関係づくり ほか
第５章 ワーク・ライフバランスが日本を救う
社会は変わってきています
企業の意識も変わってきています ほか
株式会社 ワーク・ライフバランス
小室淑恵 ブログ
いきなり失礼ですが、この著作、あまり期待せずに読み出しました。
表紙を見ていただければわかると思いますが、極めてビジュアル的にＴＶ向きですし、ブレイクの発端が、
日経スペシャル 夜明けのガイア ２月２６日放映 第303回でしたから。
（ＴＶの影響度はホント凄いと思っていますんで）
書名も 『キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方』 ですんで、まこと女性向けですし。
以外と良書でした … と言うか、逆に小室さん損してないかと感じましたね。
そう、ビジュアルとＴＶとこの書名で。
女性向けでなく、起業家としてワーク・ライフバランスに取り組んできた経験を、真正面から書いた方が良いのではと。
実際、本書でも自己の経験を記しているんですが、ワーク・ライフバランスの概念に極めて乏しい男性の私から見ても、新鮮な部分や「本質的な文脈」があったりして正直、面白かった。
小室さんの個人生活から、印象に残った部分
・ワーク・ライフバランスは知識でなく経験である。
・自分を見失わない北極星 − 手段が目的となる
・120％理論 − やりたくない仕事ほど１２０％の力を出すことで、やりたい仕事に近づける。
・社内ビジネスコンテストで優勝したのは異端なゆえ
（自社の業務領域を知らない事で、異端なアイデアを認められた）
・個人のワーク・ライフバランスから、家庭の絆が深まるワーク・ライフバランス
これからの社会潮流として気付かされたのは
・お客さまに気付かされたビジネスチャンス
男性の育児休業・介護休業・メンタル休業
特に、４０・５０代の介護休業とメンタル休業
育児休業と介護休業部分は、そういう潮流になってきているのかと
（この辺りが疎い方がまずいんでしょうが、知る機会となって良かったと）
「ワーク・ライフバランスで見た会社の選択ポイント」で５項目も記されてましたが、これは逆に会社人事関連部門として考慮していく指標になるんでしょうね。
「ワーク・ライフバランスで見た会社の選択ポイント」
�＾藥�休業の取得率と復帰率
��管理職で育児休業した率
�Ｄ校�間労働見直しの習慣
�ね�給休暇消化率
�ザ仟廓�数の男女差
で、今回の"読み"で思わず唸ったのがこれです。（前段があるんですがまとめ部分だけ）
「働き方」というのは、実はすごい重い意味を持っています。
個人にとっては自己実現を図り人生を充実させる鍵であり、
企業にとっては業績を左右する条件であり、
さらに社会にとっては、社会全体のあり方を根本から規定する影響力を持っているのです。
個人生活での経験を素直な文脈で書かれていた雰囲気で読んでいましたから、
ちょっとチェンジ・オブ・ペースというか、ズゴッとこの文が目に入いり印象深かったです。
 | 新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法ー (2007/07/26) 小室 淑恵 商品詳細を見る |
こちらの本格書を読む必要性を感じましたね。
ワーク・ライフバランスとは、人生をハッピーにする魔法のコンセプト
〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・
関連する著作を調べてみたんですが、この中で読んでいるのは「新インディ」だけです。
もっちと、勉強しとかんといかんですな、私。（汗。。。）
小室淑恵さんの本
 | 結果を出して定時に帰る時間術 (sasaeru文庫 こ 2-1) (sasaeru文庫 こ 2-1) (2008/02/07) 小室 淑恵 商品詳細を見る |
| 新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法ー (2007/07/26) 小室 淑恵 商品詳細を見る |
ワーク・ライフバランスに関する著作はまだまだ少ないですね。
 | 勝間和代のインディペンデントな生き方 実践ガイド (2008/03/01) 勝間 和代 商品詳細を見る |
 | ワーク・ライフ・バランス手帳2008 (2007/09/29) 勝間 和代 商品詳細を見る |
 | 「社会を変える」を仕事にする 社会起業家という生き方 (2007/11/06) 駒崎弘樹 商品詳細を見る |
 | デッドライン仕事術 (祥伝社新書 95) (2007/12/15) 吉越 浩一郎 商品詳細を見る |
 | 「残業ゼロ」の仕事力 (2007/12/22) 吉越 浩一郎 商品詳細を見る |
 | 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか? (2007/04/20) 猪口 邦子、勝間 和代 他 商品詳細を見る |
 | 男たちのワーク・ライフ・バランス (2008/03/26) ヒューマンルネッサンス研究所 商品詳細を見る |
Makeup Life!
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 | 社長！その就業規則ではヤバすぎる 就業規則に泣いた社長たちの事件簿 山田 順一朗 (2006/12/18) あさ出版 この商品の詳細を見る |
全く違う視点が見れた本です。
就業規則について、私が不勉強のせいもありますが。
社業で、就業規則の見直し調査を行う事になり、本格的な就業規則本（実に分厚い）を読んだ。
基本的なポイントについては補足的な注意点があり、十分役にたったが、
実際に発生した例も含めた事を知りたいと思い、この本を探し出した。
単なる就業規則を読んで、対応方法を考えていると、思考の中心は、
法的に合致しているか？、常識的か？、公平か？といった視点になっていた。
それは、それで重要であろうが、実例を基にしたストーリーを読むと、
人間的な側面からの視点が発見できて、自分の視野の狭さにきづかされた。
この本では、８パターンのトラブルを基に書かれている。
どれも、今現在、発生しうる基本的な事柄ばかりである。�〆陵僖肇薀屮�
�▲優奪抜浜�とプライバシー
�０藥�休暇拒否トラブル
�で�棒制の残業代トラブル
�サ擔Φ�定トラブル
�Ε札�ハラ・パワハラ トラブル
�Р鮓曠肇薀屮�
��退職金規程トラブル
加害者と被害者が明確になって争うとは限らない。
長年ともに働いてきた人間同士にも発生する場合がある。
解決においても、対決といった事だけでなく、人間同士の歩みよりによって、
困難な問題も歩み寄れる。
もっとも、学んだというか、はっ！とさせられたのは、
規則の不備は、会社の経営者、従業員のどちらにも、益をもたらす事はない。
要は会社の為だけのものではない。皆の職業人生を守るものでもある。
規則といえば、学生時代のような、アレルギー的先入観がどこかにあったが、
幸福を導くひとつのツールでもあるんですね。
そういえば、自分で決めた生き方の規範は皆、守りたいと思うものですよね。
自分を幸福に感じるために･･･
ルール Makeup Life!
今日もここまで，お読みいただきありがとうございました
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 | 超求人成功法 ~あなたの会社に人が集まる51の知恵~ 岡野 弘文 (2006/09/07) インデックス・コミュニケーションズ この商品の詳細を見る |
最近、仕事で採用（新卒・中途）に関する事をしていました。
とりあえず、調査の為、書籍・ネットで調べていましたが。
パターン的には、
��人事全般に関する本はありました。
��基本的な採用の流れが書いている、俗に言うマニュアル本
�Ｌ明椶亡悗垢詼�
��人事経験者の経験による本
人事採用に全く素人である、自分にはどの資料も有用ではあったが、
今一つピンとくるものが無かったなんですね。
で、今日の本。
単純に人を雇用する前のバックグラウンドが必要だと知らしめられました。
どういった会社にしたくて、どのような人と仕事をしたいか。
採用というよりも、出会いですね。
雇用条件作成、求人情報の広告の方法、パンフレットを考えるのは当然ですが、
前提として、会社（人の集まり）への考え方を明確にしておく事が必要だと。
特に役立ったのは、フレームワークを作って役立てる事でした。
それを基に、有名企業のホームページを見ていくと企業でかなり差を感じました。
（企業間の差です。）
この本を中心（その他にもテクニック的に役立つ本）に、
例えば自社のホームページ採用情報部分を作りこめば、
中小企業でも日本有数というか、ベスト１０に入る採用ホームページ作れると確信しています。
"採用じゃないよ、人間の出会いだよ" Makeup Life!
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